打破“铁饭碗”！陕西国企工资改革，职工收入要与业绩和贡献挂钩！
2019-03-11 府谷在线
陕西国企职工收入要与业绩和贡献挂钩 为什么进行国企工资改革？国企工资改革怎么改？改革后国企职工工资会受何影响？3月5日，省政府举行了政策例行吹风会，邀请省人社厅、省国资委等相关部门负责人就《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》进行解读。
为什么改？ 现有机制难以适应改革发展需要 为什么要对国有企业工资决定机制进行改革？省人社厅相关负责人介绍，我省自1985年以来，对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动，对促进我省国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。 怎么改？ 围绕工资总额分配进行改革完善 这次国企工资改革准备从哪些方面入手？《实施意见》重点围绕国有企业工资总额分配，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。 ✦ 《实施意见》还进一步完善了工资与效益同向联动的机制，即企业经济效益增则工资增，企业经济效益降则工资降； 吹风会上，西北大学经济管理学院教授王满仓还表示，《实施意见》的出台为国企下一步工资改革提供了明确的方向，这将从宏观层面提高陕西省广大中等群体的收入，将会有利于打破长期以来部分国有企业存在的“大锅饭”“平均主义”的问题，合理的拉动企业的工资收入差距。 来源：陕西发布
但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，难以适应改革发展需要。
去年5月，国务院出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。11月，我省制定印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动我省国有企业全面提升发展质量和效率。
✦ 明确对国有企业全面实行工资总额预算管理，由企业按照国家和我省收入分配有关政策要求，自主编制工资总额预算方案，进一步赋予企业更大的内部分配自主权；
✦ 提出构建政府部门宏观指导、出资人监督管理、企业自主决策的三位一体管理调控机制，更好地发挥政府对国有企业工资分配的宏观指导作用。
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