府谷 新视觉府谷公众号文章导读

近日，府谷县出台《党政干部鼓励激励办法（试行）》，进一步引导广大党政干部为不断开创新时代府谷高质量发展新局面作出积极贡献。

党政干部鼓励激励工作以加快高质量发展的工作实绩为基础，主要采取评优评先、奖励激励、选拔重用和关心关爱四种方式。

在评优评先方面：一是按照35%左右的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，以县委、县政府名义授予“年度目标责任考核优秀单位”，其党政主要领导年度考核可直接评为优秀等次，不占优秀名额。

二是按照35%的比例，对脱贫攻坚工作成效考核综合得分排序靠前的单位，以县委、县政府名义授予“脱贫攻坚工作先进单位”，其主要领导和分管领导年度考核可直接评为优秀等次，不占优秀名额；被县委、县政府表彰为“脱贫攻坚工作先进个人”的党政干部，年度考核可直接评为优秀等次，不占优秀名额；被评为市级以上脱贫攻坚先进镇（便民服务中心）的，年度目标责任考核可直接确定为优秀等次，其主要领导和分管领导可直接评为优秀等次，不占优秀名额。

三是当年被党中央、省委、市委表彰为先进基层党组织的单位，其党委（党组）书记年度考核可直接评为优秀等次；当年被授予省直部门或市委、市政府以上荣誉称号的党政干部，其年度考核可直接评为优秀等次，不占优秀名额。

四是对年度量化考核综合得分排序前十名左右的党政领导干部，以县委、县政府名义授予“优秀党政领导干部”，年度考核可直接评为优秀等次，不占优秀名额。

五是对党的建设、党风廉政、深化改革、综治维稳、安全生产、生态环保、扫黑除恶等工作推进有力、成效显著的单位，以县委、县政府名义予以表彰。

在奖励激励方面：一是对当年招商引资工作成效显著的单位，县委、县政府授予“招商引资先进单位”荣誉称号（先进单位设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个），分别奖励10万元、8万元、5万元。

二是对当年争项要资工作成效显著的单位，县委、县政府授予“争项要资先进单位”荣誉称号（先进单位设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个），分别奖励10万元、8万元、5万元。

三是对当年重点项目建设成效显著的单位，县委、县政府授予“重点项目建设先进单位”荣誉称号（先进单位设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个），分别奖励10万元、8万元、5万元。

四是为全县获得党中央、国务院，国家部委或省委、省政府，省直部门或市委、市政府表彰的重大荣誉的单位，分别奖励20万、10万、5万元。

五是获得党中央、国务院，国家部委或省委、省政府，省直部门或市委、市政府表彰的综合荣誉的党政干部，分别给予本人一次性奖励5万元、3万元、1万元。同一项目受到各级表彰的，按最高标准奖励，多个项目受到表彰的分别予以奖励。

在选拔重用方面：一是坚持好干部标准，对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党政干部，优先提拔使用。

二是连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇（便民服务中心）、县直部门，在干部选拔任用上给予倾斜；因工作实绩突出连续三年以上获得优秀等次的党政干部，优先提拔使用。

三是对在党的建设、防范化解重大风险、脱贫攻坚、生态环保、安全生产、综治维稳、营商环境等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院，国家部委或省委、省政府，省直部门或市委、市政府面向全社会表彰的党政干部，优先提拔使用。

四是对工作中创造出成功做法和重要经验，在全国、全省、全市、全县示范推广的；在承担重要专项工作，或处理重大危机、重大事件时表现特别优秀的；完成全县重点难点工作成绩特别突出的党政干部，优先提拔使用。

五是对基层和生产一线，工作中担当实干、群众公认度高、社会影响好的；选派到相对落后地区或单位工作，为改变落后面貌作出突出贡献的；在本单位、本系统、本行业内埋头实干、工作成绩显著的党政干部，优先提拔使用。

在关心关爱方面：一是加强干部教育培训，对各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，进行重点培养，优先选派参加省市举办的各类主体班次培训。鼓励干部自学或参加在职学历教育，干部所在单位应给予必要时间保障。

二是落实谈心谈话制度，党委（党组）主要负责同志同班子成员、班子成员同分管单位的主要负责同志每年至少谈话两次。在执行重要任务、完成重点工作、发生重大变故以及干部思想负担重、精神压力大、现实顾虑多等节点，及时开展谈心谈话、探访慰问，疏导缓解压力，加强人文关怀。

三是保障干部合法权益，保证正常福利，丰富文体活动，把干部依法依规按政策享有的各项待遇落到实处。带薪休假、加班调休、干部体检等制度落实情况，作为考核督查及领导班子研判、干部考察内容。

四是对调整“下”的党政干部，所在单位党组织要做好思想工作，对积极反思、努力整改的，可根据个人表现安排合适岗位，为其提供继续干事创业的平台。